嫩草

第五次全国金融工作会议后，中央发文进一步明确了地方政府对七类机构和四类场所的监管事权。这是我国金融监管体制的一次重大改革，首次赋予地方政府金融监管事权，并初步明确了监管范围和工作边界。2018年底完成的省级党政机构改革中，许多省级地方金融监管局由挂靠其他委办局升格为省政府直属机构，加挂“金融工作办公室”牌子，并在本省区内初步实现了“7+4”的统一归口管理。但在当前地方金融风险点多面广、易发多发背景下，地方金融监管面临诸多挑战。

提问：我来自清华大学，提问港交所的许总，您刚才介绍金融知识图谱在金融风险当中的应用，可不可以简单介绍金融知识图谱在金融投资领域，比如客户价值的发现、上市公司的价值等各方面在营销类、市场类的应用？许慎：港交所本身不是投资机构，但我们最近在看一个领域和投资者有关系。我们作为创新实验室很大的一个职能是要参与到一些创新的社区，包含创业公司。我们见到很多关于投研、投顾把人工智能应用进去的创业公司。首先知识图谱一般在投研领域用的比较多，这里面涉及到股权结构、投资人的背景，特别是大陆的一些公司走的比较靠前，有不同的应用方向。但我大概的一个总结分为两大流派，一大流派是偏重于数据清洗，这一大流派的创业公司一般用知识图谱，很强的能力是他们有一些背景，从万德数据出来的从业人员对于数据梳理很有经验，所以他们能够有效地先用爬虫技术，不光是趴上市公司的公告股权结构，同时也能够有效地把一些工商注册的数据汇总起来，你会发现，他们的知识图谱很有特点，不光有上市公司的关联关系，同时还有非上市公司的关联关系，甚至还可以细分出不同的行业。这样的公司就属于数据清洗的领域和方向。另一个方向技术含量会比较高，这些公司的创始人有很多技术公司的背景，甚至有微软研究院的人，大陆类似于人工智能黄埔军校，同时也有Google、Face book的背景，他们出来会更多的应用于智能挖掘的手段，和我们探索的方向很类似，能够把大量的金融咨询，包含上市公告、新闻里面结构化的信息挖出来，同时在搜索的时候，他是把知识图谱应用到搜索当中，比如说我今天搜索一个公司，不光搜索出这个公司的内容，同时还可以把这个公司相应的股权结构相关人员的信息也搜索出来。我们自身也在做这方面领域的探索。

招股说明书披露，该公司2018年共有研发人员46名，占公司员工人数的比例为10.38%，研发费用中当年支付给研发人员的费用金额为329.17万元，照此计算，则每名研发人员的年均收入不过7.16万元，平均到每月不足6000元，若扣除五险一金的影响，到手现金不过4000元左右，如此一般的工资水平恐怕也是导致其技术人员中有诸多低学历人员的重要原因。相比之下，2018年该公司26名销售人员的薪酬总额却高达587.2万元，由此计算，每名销售人员的年薪则有22.58万元，是技术人员薪酬的3倍多。与此同时，建龙微纳38位管理人员也享有了881.38万元职工薪酬，人均年薪达到23.19万元。很显然，研发人员的薪酬水平在建龙微纳是最低的，而且相比其他岗位低得离谱，如此结果表明建龙微纳似乎并不待见研发人员，而如此情况下，企业又如何能够研发出更具竞争力的创新性产品呢？

此外，还有“厮杀”异常激烈的硫酸氢氯吡格雷片。中标企业深圳信立泰，最早在国内通过一致性评价，但遭遇到了采用低价战略的竞争对手。于是，该药企下决心，从60.3元降价到22.26元，最终赢得竞标。“带量采购的前提下，我们可以大幅降价。”信立泰区域商务经理曾智表示。

孙天琦：刚才讲Fintech数字金融的背景下跨境突破市场壁垒越来越容易，迫切需要行为监管跨境合作。行为监管是打击内幕交易、垄断、欺诈，促进信息披露，规范催收、广告行为，反洗钱、反避税，个人信息保护、规范信息跨境等等。需要关注Fintech违法违规行为以及风险的跨境扩散，尤其是在新兴市场国家和低收入国家的扩散，因为这些国家的司法体系、监管体系不太健全，更容易给这些国家造成一些冲击。最近大家知道的，像东南亚，我国国内互联网金融整治过程中，国内一些企业跑到了东南亚，引起了媒体的关注。

在公司今年的业绩颓势之下，辰安科技原第三大股东安远县辰源世纪科贸有限公司（以下简称“辰源世纪”，未更名前为德兴市辰源世纪科贸有限公司）也开始清仓离场。在今年3月，辰安科技首度披露了辰源世纪的减持计划，因资金需求，持有公司11.73%股份的股东辰源世纪拟清仓减持公司股份；之后在今年10月减持计划期限届满，辰源世纪减持5.9%的股份，但同时表示，在2019年10月15日-2020年4月14日期间，辰源世纪拟减持剩余全部股份。而在11月25日晚间，辰安科技披露公告称，辰源世纪拟通过公开征集转让的方式协议转让所持5.45%的股份。